福建省南平市延平区-“多方式”塑造全面实施预算绩效管理理念

深化县区预算绩效改革,要增强地方预算绩效管理意识,牢记“越困难越要做好预算绩效”的理念。近年来,延平区通过“多方式 ”塑造全面预算绩效管理理念,推进全区预算绩效管理工作稳步推进。

一是加强宣传培训力度。结合全面实施预算绩效管理的工作要求,通过各类媒介持续开展政策任务宣传,增强全区如期按时实现预算绩效全方位、全过程、全覆盖的决心;邀请经验丰富的专家进行预算绩效管理宏观解读培训,同时注重预算绩效专门化业务培训,通过线上+线下的预算绩效培训模式,不断提升全区绩效经办的绩效知识和业务技能,将预算绩效管理理念植入人心。

二是把好源头关。推进对预算绩效工作的指导工作,提高业务人员预算绩效管理能力的同时,有效解决预算单位在预算绩效实施过程中的畏难心理;严格审核预算绩效申报材料,以预算绩效管理中心严谨的工作态度,带动全区各部门单位对预算绩效管理的重视度,不断提高预算绩效管理效率、质量。     

三是建立奖惩机制。一方面通过政府大绩效将预算绩效与单位绩效挂钩,提升部门单位对预算绩效管理的重视程度,将预算绩效管理任务完成情况纳入全区绿色发展绩效考核范围,督促各预算单位积极开展预算绩效工作;另一方面财政绩效将预算绩效与下一阶段预算安排相挂钩,严格按照部门单位预算绩效开展情况进行预算资金的增减分配,有效提升单位预算绩效意识,提高预算绩效管理积极性。

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